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人事处
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工作职责:

1、负责全院人员的各类证件签发,出国(出境)人员政审,公派人员护照管理等工作。

2、负责做好全院各类人员的人事档案资料的采集、整理、归档以及流动人员的档案转移报告等工作。

3、负责全处公文收发、传阅、登录、收集、装订、归档等工作o

4、负责人事处办公经费管理以及审核报销处内票据,制定办公器件的添置计划,采购易耗材料。

5、全面负责“工作站”的业务工作和日常事务处理。

6、根据国家政策制定人才服务中心的规章制度。与政府部门建立联系,调查学习兄弟院校经验,拟定我院实施人事代理方案并实施推进。

7、办理人才流动手续,接受政策咨询。为学院实行企业化管理的部门办理高级专业技术人才录用手续。

8、协助校内待岗人员的管理、分流、培训、应聘等工作。

9、通过校内外渠道收集岗位信息,推荐待岗人员上岗,参与校内岗位招聘工作。

10、做好院、处领导交办的其他工作。

11、新教师上岗培训及培训人员考勤、总结、发证等工作。

12、优秀青年教师评选、考核、跟踪管理。

13、做好全国职称外语和计算机考试等工作。

14、教师资格认定工作的布置、审核、上报、制证、核发等工作。

15、受理在职人员申请进修硕士、博士学位的报名审核手续,以及其他进修形式的申报手续。配合做好录取人员的协议管理工作。

16、经常深入教学第一线全面了解学院全日制学历教育计划和课程设置情况,详细掌握在校学生人数及变化情况。

17、做好全院教学、科研、训练工作总量的测算和分配工作,检查各部门落实情况并及时反馈收集的信息。

18、协助处领导制定年度录用计划。做好引进人才和新进教师推荐材料汇总、整理,接待前来应聘人员组织面试,为通过审核的人选办理录用手续。

19、协助院、处领导做好教师队伍建设规划。建立并维护教师基本情况数据库,根据需要提提供各种数据。

20、协助处内的网络建设与管理,完成领导交办的其他工作。

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